３名のタオルソムリエが在籍する 「タオルはまかせたろ」ブログ ＜質問＞
効果的な仕事の割り振り方や任せ方について、ご意見をお聞かせください。
（東京大学2年 山口洋平さん）
山口さん、
こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】京都工芸の寺田です。
ご質問ありがとうございます。
一緒になって考えていきたいと思います。
山口さんはどのように仕事の割り振り方をしてもらえれば、理想でやりがいが
持てますでしょうか？
うちの社員は前もって段取りを教えておいてくれれば、時間内に全て動けるので
突然に言われると困るとよく言います。
そりゃそうでしょうね。 こっちに反省するところが多いです。
その社員にはその社員に応じた接し方が必要だと思います。
人はそれなりに鳥の眼からや虫の眼の位置から仕事も含め色々な物事を見ていますから、感覚がずれてしまうのは当然であり、割り振り方や任せ方も相手の意図をくみ取ることは出来ずに、不快をあてることも多々出てくると思います。
しかし、こちらの普段の態度をしっかり示すことで相手は自分なりにここで新たな仕事が増えても対応できるであろうという行動をとるようになります。
一つ高い位置から仕事をしていくようになっていきます。
話しは少しずれるようですが、
夫婦感でもそんなことがあります。
夫婦だけの時は家事・洗濯・掃除と食事の段取りと一日の間で私の時間なんて
無いと思っていても、子供が出来ると、育児の仕事が増えてもこなしていける。
さらに収入を増やそうとパートにまで出る奥様なんかもおられたりして・・・。
それでも以前より時間が無いはずなのに余暇を持ってランチにも行けるようになる！
環境に順応するように自身がなっていくのは納得のいく時間が自分で対応出来ていっているからです。
仕事の場合は、外野からの仕事が来ることがおうおうにしてありますから、少し違うかと思いますが、指示した仕事をどれだけ、上司や経営者が信用しているかが大事かと思います。 人間は頼られるとうれしいし、その頼られているっと自身が思っていただける接し方が必要かと思います。
それは信じることです。 夫婦間でも恋人間でも信じ合いを持ってますもんね。
特に経営者は信じてなんぼです。そして裏切られてなんぼです。
信じないと人は動かず、会社は動かずです。
裏切られると周囲が言っても信じる経営者が理想です。
それは大変難しいことですが、よく出来る上司や経営者はしっかりとなされていると感じます。
そういう方は任せる分、頼りにもされますから。
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ヨタヨタやけどお気に入り！
そこまで使ってほしいタオルがあります
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