３名のタオルソムリエが在籍する 「タオルはまかせたろ」ブログ ＜質問＞－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
社員を採用する際、何を一番重視しますか。
(明治大学商学部 山分芳実さん)
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山分芳実さん
こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。
ご質問ありがとうございます。
一緒になって考えていきたいと思います。
昨日、ラジオから資生堂「TSUBAKI」CM出演豪華女優6人が映画「FLOWERS」で共演っというニュースを聞きました。つばき姫全員が主役という珍しい映画で注目が集まってます。
大学生就職人気企業ランキングにおいては常にトップクラスの企業さんですね。
何故だと思いますか？
NHK 地頭クイズ ソクラテスの人事ではユニークなところに企業は目をつけて人材を発掘し、育てようとされるのが分かります。
楽しい企業のあり方は何だと感じますか？
社員を採用する際、何を一番重視するかは、企業によってさまざまです。
面接では自身が正直に答えて心がともなうところがお互いにマッチしたことになるのでしょう。
以前の私のブログにはこのように一問百答で当時の学生さんに回答しています。
時間があれば参考にしてください。
2006年04月25日（火）雇用する時に問う
2007年04月20日（金）面接するときの採用基準は何ですか？
2007年05月16日（水）「イレギュラーな人材」の新卒採用の是非
現在、面接する際に、聞くことは「あなたは運がいいですか？」
っと聞いています。 運は自ら切り開くモノ。
どんどん、こんな時代だからこそ、運がいいと思い前へ進んでほしいと
思います！
さらに愛嬌がいいことが大切です。 愛嬌というのは経営者は面接で斜に構えてしまうことがあってもご自身の愛嬌を感じてます。
面接慣れしてしまい、要領を覚えてしまい自身を出せないんですっと
以前の明大の学生さんから電話相談がありました。
こうしたら採用されるという小手先の言葉で内定をいただいても入社後が楽しくないかと思います。
素直な気持ちで、正直な気持ちを伝えることが大切だと思います。
入社を希望する初志を重視したいですね。
それが双方にとって楽しい仕事となるでしょうから。
就職活動、応援しております。
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